Releases
Boas práticas à Distância
Banco Mercantil do Brasil recebe prêmio por prática de ensino à distância
Data: 09/08/2010
O Banco Mercantil do Brasil foi reconhecido como referência nacional entre as melhores práticas de ensino a distância, no maior congresso brasileiro sobre esse tema, realizado em São Paulo, em junho, o E-Learning Brasil.
O Banco, que concorreu pela primeira vez ao prêmio e recebeu o troféu, foi também uma das organizações expositoras, apresentando o caso prático da sua experiência de e-learning aos congressistas, ao lado de outras grandes empresas. O congresso, que já está na 10ª edição, é uma prática anual, patrocinada pela empresa Micropower com o apoio da ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos - que tem por objetivo destacar as melhores práticas, soluções tecnológicas, além de cases de aprendizagem e gestão. São quatro categorias: Star, Gold, Diamond e Silver. Sendo que cada uma delas representam o tempo de implantação do e-learnig nas empresas.
A Estação do Conhecimento, como é denominado o ambiente de treinamento à distância do Banco Mercantil do Brasil, foi premiada na categoria Silver - que elege as empresas com práticas de e-learning a partir de 2007 - além de avaliar o alinhamento dos objetivos estratégicos da Organização, como boas práticas de Gestão de Pessoas.
Dentre as 28 empresas participantes, o MB foi classificado com mais sete empresas, como referência nacional. Segundo o gerente de Capital Humano, Márcio Ferreira, dentre os diferenciais práticos do programa de ensino à distância do Mercantil do Brasil , pode-se destacar o ambiente virtual: plataforma de tecnologia avançada e com vários recursos de aprendizagem e gestão, com relatórios gerenciais e cursos alinhados ao negócio; os treinamentos: conteúdo e design atrativo, e alinhado ao negócio; as participações em treinamento: grande adesão dos funcionários; e a gestão: acompanhamento das realizações por trajetória de cargo/área.
Valéria Oliveira, supervisora de treinamento do Mercantil do Brasil, conta que o congresso reforçou as tendências do mercado de educação à distância. “Em todas as apresentações pudemos ver como a tecnologia está evoluindo cada vez mais no sentido de auxiliar o aprendizado à distância e como o Banco tem acompanhado as tendências e as inovações em tecnologia, gestão e conteúdos”.
O Mercantil do Brasil investe nos treinamentos à distância há quase 10 anos, em e-learning, principalmente a partir de 2004, sendo que todos eles estão disponíveis na Estação do Conhecimento. Por esse motivo, para a coordenadora de Desenvolvimento Humano do MB, Neuza Souto, o prêmio é consequência de muito trabalho. “Ficamos muito felizes, pois acreditamos na educação à distância e os resultados que obtemos nos treinamentos mostram que o MB está no caminho certo”, afirma.
Fruto de trabalho conjunto, a coordenadora ressalta a participação de todas as áreas parceiras do MB na construção dos cursos e divide o troféu com estes profissionais. “O conteúdo dos treinamentos é construído em parceria com todas as áreas gestoras. Além disso, é um prêmio que coroa a grande participação dos funcionários nessa modalidade de treinamento e demonstra o reconhecimento da mesma como importante ferramenta de aprendizado”, conclui. Os números comprovam a participação generalizada: em 2009, 40.840 pessoas utilizaram a ferramenta, em um universo de aproximadamente 3.000 colaboradores. A avaliação, feita ao final de cada treinamento disponibilizado, apontaram aproveitamento médio acima de 90%.