Se, como nós, a sua empresa acredita que a proteção e tranqüilidade de seus empregados contribuem para a produtividade de seu negócio, o Mercantil do Brasil tem o seguro certo: O Seguro Vida Empresarial.
Facilidades
Oferece 11 possibilidades de contratação, para melhor adequar às suas expectativas
Pode-se optar por adesão individual ou familiar.
Ideal para micro, pequenas e médias empresas.
Planos com variações de adesão às coberturas entre Básica de Morte (morte natural), Morte Acidental, Invalidez por Acidente e Invalidez Funcional por Doença.
Contratando o Seguro, sua empresa receberá um Número da Sorte para concorrer, todo mês, a R$ 10.000,00 na Campanha Produtos Premiados.
Saiba mais
O Seguro Vida Empresarial foi desenvolvido pela Minas Brasil Seguradora especialmente para comercialização no Mercantil do Brasil, para oferecer garantia e tranqüilidade para os proprietários e seus funcionários.
A contratação e a administração do Seguro Vida Empresarial é ágil e prática, pois dispensa o preenchimento de cartão-proposta e da declaração pessoal de saúde, para cada funcionário. O Limite Máximo de Indenização global é atualizado anualmente pela variação do IGPM-FGV e a renovação anual é automática, mediante simples comunicação entre a empresa e a seguradora.
Além disso, o pagamento de indenização é rápido, sem burocracia e não depende de inventário.
O seguro é não-contributário e de adesão total, ou seja, o pagamento é efetuado pela empresa e participam todos os funcionários em condições de inclusão no seguro, e permite, também, a inclusão de cônjuges e de filhos dos empregados, de sócios e de dirigentes da empresa.
Como ele funciona?
A empresa assina uma proposta de seguro em grupo, para garantir aos seus funcionários as coberturas previstas, se comprometendo a pagar mensalmente o valor contratado à seguradora.
Estão automaticamente incluídos no seguro todos os funcionários constantes na GFIP, Relação de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social, no momento da contratação.
O Seguro pode ser contratado por empresas com até 500 funcionários.
Na assinatura do contrato, a empresa contratante representará seus funcionários segurados e será responsável pelas obrigações perante a seguradora.
Coberturas
Básica de Morte: em caso de falecimento do segurado a indenização é paga aos beneficiários.
Morte acidental: garante o pagamento de indenização em dobro, comparado ao valor referente à Básica de morte, se a causa da morte do segurado for um acidente.
Invalidez por acidente: o segurado receberá indenização, caso sofra um acidente que resulte em invalidez permanente, total ou parcial.
Invalidez funcional por doença: será indenizado o segurado que apresentar invalidez total e permanente resultante de doença.
Seguro de cônjuge e filhos: caso algum dos filhos ou o cônjuge do segurado venham a falecer por qualquer causa, o segurado receberá a indenização de 10% da Básica de morte até o limite de R$ 5.000,00 (filhos) e de 30% sem limite (cônjuge).
Auxílio funeral: recebimento de 10% do capital da Básica de morte, limitado a R$ 3.000,00, no caso de falecimento de um dos segurados principais ou de seus dependentes.
Como é feito o pagamento?
Feita a contratação, a primeira parcela deve ser paga à vista, por débito em conta, pagamento em dinheiro ou cheque. Os pagamentos subseqüentes vencem a cada 30 dias após o vencimento do primeiro pagamento e devem ser pagos de acordo com a forma de pagamento escolhido na contratação.
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