Vida Empresa
O seguro Vida Empresa é uma ótima alternativa para a sua empresa. Oferece tranqüilidade e Segurança no dia a dia para seus funcionários através das coberturas de Vida em Grupo e Acidentes Pessoais Coletivo.
Fácil de contratar e administrar é ideal para micro, pequenas e médias empresas.
Facilidades
- Preços competitivos e planos flexíveis
- Pagamento mensal ou anual
- Para capital Global não é necessário preencher uma Proposta de Adesão para cada funcionário, bastando o preenchimento da Proposta de Contratação pela empresa
- Dispensa o preenchimento da Declaração Pessoal de Saúde e Atividade (DPSA) para capitais inferiores à R$100.000,00
- Possibilidade de contratação para empresas que possuem, no mínimo, 2 funcionários
- Permitido a indicação de capital global distinto para os sócios
- Há possibilidade de inclusão do cônjuge e filhos em coberturas específicas oferecendo mais proteção e segurança a toda família do funcionário
- Contratando o Seguro Vida Empresa, sua empresa receberá um Número da Sorte para concorrer, todo mês, a vários prêmios de R$10.000,00, pelos Produtos Premiados. Consulte o regulamento em Seguros/Produtos Premiados
Saiba mais
A contratação e a administração do Seguro Vida Empresa é ágil e prática. O Limite Máximo de Indenização global é atualizado, anualmente, pela variação do IPCA-IBGE e a renovação do seguro se dá de forma automática, mediante o envio prévio de uma correspondência à empresa informando sobre as atualizações de capital segurado e prêmio.
O pagamento de indenização é rápido, sem burocracia e não depende de inventário.
Para as formas de adesão ao seguro Vida Empresa através da GFIP ou relação de segurados, o limite de capital segurado é de no mínimo R$1.000,00 e o máximo de R$100.000,00. Já para as contratações através de proposta de adesão o limite de capital segurado é de no mínimo R$1.000,00 e o máximo de R$400.000,00.
Há opções de custeio não contributário, quando o prêmio for pago integralmente pelo Estipulante, ou contributário, quando o prêmio for pago total ou parcialmente pelo Segurado, conforme estabelecido na proposta de contratação e na apólice.
Está disponível nas modalidades de Capital Global, Uniforme, Escalonado ou Múltiplo salarial. Para os seguros de capital global, será permitida a indicação de capital distinto para os sócios, que deverá ter os cálculos feitos separadamente. Para seguros de capital uniforme e escalonado, a proposta deverá apresentar o capital e prêmio individual por funcionário. Já para os seguros de capital múltiplo salarial, a proposta deverá apresentar a quantidade de múltiplos e o total da folha.
Como funciona?
A empresa assina uma proposta de seguro em grupo, para garantir aos seus funcionários as coberturas previstas.
Para capital global ficam automaticamente incluídos no seguro todos os funcionários constantes na GFIP, Relação de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social que estiverem em atividade no momento da contratação.
O Seguro Vida Empresa pode ser contratado por empresas com até 400 funcionários.
Na assinatura do contrato, a empresa contratante representa seus funcionários segurados e torna-se responsável pelas obrigações, perante a seguradora.
Coberturas
- Básica de Morte: garante o pagamento da indenização aos beneficiários, em caso de falecimento do segurado por morte natural ou acidental
- Assistência Funeral: garante o reembolso das despesas com o funeral, até o limite de capital segurado
- Auxílio Funeral: garante a cobertura de Auxílio Funeral para auxiliar a família com os gastos da cerimônia do funeral
- Morte Acidental: garante o pagamento da indenização aos beneficiários, em caso de falecimento do segurado por acidente
- Invalidez por Acidente (Total ou Parcial): garante o pagamento da indenização aos beneficiários, proporcional ao grau de invalidez, em caso de acidente que resulte em perda ou impotência funcional de algum membro ou órgão
- Invalidez Total por Doença: garante o pagamento da indenização ao Segurado em caso de sua invalidez funcional permanente total em conseqüência de doença
- Cobertura de Morte de Empregado Doméstico: garante o pagamento de indenização em caso de morte acidental ou natural de empregado doméstico registrado pelo segurado principal. O beneficiário será aquele indicado pelo empregado doméstico para recebimento da indenização em caso de sua morte
- Cesta Básica: garante a cobertura de Cesta Básica para auxiliar na compra de itens de alimentação, limpeza e higiene pessoal
- Cesta Básica Vale: garante aos beneficiários um cartão magnético de Vale Alimentação para cobrir as despesas com itens de alimentação, limpeza e higiene pessoal
- Doença Congênita de Filhos: garante ao segurado principal o pagamento do capital contratado para esta cobertura, no caso de doença congênita coberta de seu filho
- Rescisão Trabalhista: garante ao estipulante do seguro o pagamento de indenização para fazer frente ao pagamento de verba rescisória, em razão da Rescisão Trabalhista exclusivamente por morte do segurado principal
Como é feito o pagamento?
A primeira parcela pode ser paga por débito em conta ou boleto bancário.
Os pagamentos subsequentes vencem a cada 30 dias, após o vencimento do primeiro pagamento, quando escolhida a forma de pagamento mensal, ou de ano em ano, quando escolhido o pagamento anual.
Zurich Minas Brasil Seguros S.A. - CNPJ: 17.197.385/0001-21 - Produtos registrados na SUSEP sob os números 15414.002904/2006-89; 15414.002965/2006-46; 15414.002952/2006-77 e 15414.002964/2006-00. O registro deste plano na SUSEP não implica por parte da autarquia, incentivo ou recomendação à sua comercialização. Consulte Condições Gerais colocadas à sua disposição na agência.